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產假工資怎么發?

財營網  2019-08-05【

  產假工資對于以女性占多數的會計職業來說,不只是為了工作,也是為了自己,我們也要了解清楚,產假工資是怎么規定的,屬于自己的補貼都應該享有。

  一、產假休多久?法律怎么規定的?產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月。

  我國《勞動法》:①.第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。②.第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

  我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  ①女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假:懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  ②.女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

  ③.職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

  二、生育津貼和產假工資有什么區別?

  1.“生育津貼”是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用,由社保機構發放。

  2.“產假工資”是員工休產假期間,企業為其發放的工資。由用人單位發放。

  生育津貼包括:(1)直接發放的生育津貼;(2)生育醫療待遇。

  員工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定,且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規定的,從其規定)。一般情況下,生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上,再由單位發放到個人賬戶上的。

  如果生育津貼高于職工產前工資標準,企業不得克扣(非法或不合理的扣除應該存有或給予的事物);如果生育津貼低于職工產前工資標準,差額部分由企業補足,可一次性補足。也就是說,公司給員工買了生育保險,有生育津貼發放,但是如果沒有給員工參加生育保險,那么也要發產假工資。

  特別注意:育津貼和產假工資不能同時兼得

  1.生育津貼和產假工資,對于員工來說是同一筆錢,不能同時兼得。

  2.對于企業來說,是企業支付還是社保機構支付,就差別很大了。

  3.生育津貼不征個稅,產假工資按實申報個稅。

  綜合所述,員工在購買生育保險,可以享受國家生育津貼;在未購買社保的情況下,可以享受企業的產假工資。

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責編:liumin2017

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